我们的健康、安全与环境绩效是获得“运营许可”的关键，同时也是提升雇主吸引力以及赢得客户、供应商和合作伙伴信任的重要基础。
我们在所有活动中系统性地管理健康、安全与环境因素，并在各项决策中始终将其置于优先位置。
我们致力于降低各类风险对人员和环境造成的影响，重点聚焦高风险作业。我们的“生命拯救法则”是实现“LIFE”（消除改变人生的伤害与事故致死）目标的核心支撑，也是预防重大环境事件的重要举措。
我们以实现领先水平的绩效为目标，并已制定长期健康、安全与环境承诺。
我们的长期 HSE 承诺包括：
营造积极的健康与福祉工作环境
提供安全的工作条件并持续改进
加强环境保护，尽量减少对环境的影响
从成功与失败中持续学习
通过开放报告和外部验证建立信任
我们的十项生命拯救法则
我们的生命拯救法则重点在于保护所有参与高风险作业的人员安全。相关规则培训为强制性要求。
我已接受培训并具备开展高风险作业的资质认证。
我在开始工作前进行最后的风险评估（Stop! Take 5）。
我遵循“一人一锁一钥”的原则。
我在所有电气作业中遵循七个步骤。
我使用具备有效防护装置的机械设备。
我保护自己不从高处坠落
我与任何悬吊的重物保持安全距离
我在进入受限空间前确认内部空气安全
我已系好安全带
我开车时始终双手紧握方向盘，不使用手机
准备加入我们的HSE团队吗？
日立能源HSE职业发展机会。与我们一起守护人与地球，共同实现卓越绩效。
我们通过HSE周，以全球与本地活动相结合的方式，倡导“做正确的事！”的行为理念，并在持续追求卓越绩效的过程中不断提升知识与能力。年度HSE奖项用于表彰在这一进程中作出贡献的个人和团队。
我们始终强调，每个人都有责任保护自身、他人以及环境。我们采用以“人因与组织绩效”为原则的运营理念，帮助我们理解成功与失败是如何发生的。开放的报告环境使我们能够直接从员工中学习，并持续发现改进空间。
同时，每年都会开展数千次“学习走访”（内部称为安全观察巡查），以主动方式在风险演变为事故之前加以应对。学习同样来自系统化的审核机制以及事故调查，
有效的健康、安全与环境（HSE）绩效建立在对风险的识别、消除和管控之上。
我们的HSE文件体系明确各项活动需达到或超越的标准要求——既规定公司内部的最低标准，也要求在所有运营地点严格遵守适用法律法规。
通过我们的“停一停！想想这五步（Stop! Take 5）”和“TOFS 安全时刻”（Time Out For Safety, TOFS）机制，我们鼓励所有人员在发现安全控制措施不足时主动提出并及时干预。
我们的健康与福祉管理涵盖身体健康、心理健康以及职业健康。
身体健康：
我们开展健康促进项目，鼓励行为改变，提高参与度，推广更健康的生活方式。
心理健康：
我们正将积极的身心健康管理逐步融入整体战略。
职业健康：
我们通过遵守适用的职业健康与工业卫生标准，确保安全的工作场所和工作条件。
预防伤害不仅依赖制度和流程，更依赖规范的运营、主动的风险管理以及具备专业能力的人员。这些始终是我们HSE战略的基础，也是我们守护人员与环境承诺的核心。
我们的环境产品声明（EPD）
环境产品声明（EPD）提供覆盖产品全生命周期的透明、经验证的环境影响数据。